I: Qué papel juega el liderazgo grupal en los procesos y resultados de cada una de las diez dimensiones ?

1. Creer

Definición: La confianza del grupo en sus capacidades, metas y valores.
Papel del liderazgo:
El líder inspira fe en la visión y en el propio equipo. Un liderazgo coherente y ético genera credibilidad; motiva a los miembros a creer en el propósito común y en sí mismos.
Resultado: Equipos más seguros, motivados y resilientes.

2. Crear

Definición: La capacidad del grupo para innovar, generar ideas y soluciones nuevas.
Papel del liderazgo:
El líder fomenta un ambiente donde se valoran la curiosidad, la experimentación y el error como parte del aprendizaje.
Resultado: Mayor creatividad colectiva y apertura al cambio.

3. Comunicar

Definición: Transmitir y recibir información de forma clara, empática y efectiva.
Papel del liderazgo:
El líder modela la comunicación abierta, escucha activa y fomenta el diálogo horizontal.
Resultado: Menos conflictos, más comprensión y sincronía en las acciones del grupo.

4. Compartir

Definición: Intercambiar conocimientos, experiencias, recursos y responsabilidades.
Papel del liderazgo:
El líder promueve una cultura de colaboración, equidad y reconocimiento del aporte de todos.
Resultado: Aumento de la confianza mutua y del aprendizaje colectivo.

5. Comprometer

Definición: Implicarse emocional y éticamente con los objetivos comunes.
Papel del liderazgo:
El líder alinea los valores personales con los grupales, dando sentido y propósito a las tareas.
Resultado: Equipos más responsables, perseverantes y con alto sentido de pertenencia.

6. Colaborar

Definición: Trabajar de forma coordinada y sinérgica hacia un objetivo común.
Papel del liderazgo:
El líder distribuye roles de acuerdo con las fortalezas del grupo, evita la competencia interna y estimula la cooperación.
Resultado: Productividad elevada y un clima de trabajo armónico.

7. Contribuir

Definición: Aportar valor personal al logro colectivo.
Papel del liderazgo:
El líder reconoce y potencia los talentos individuales, haciendo que cada miembro sienta que su aporte cuenta.
Resultado: Mayor implicación y autorrealización dentro del grupo.

8. Criticar

Definición: Evaluar, cuestionar y retroalimentar constructivamente los procesos y resultados.
Papel del liderazgo:
El líder enseña a dar y recibir crítica con respeto y enfoque en la mejora.
Resultado: Aprendizaje continuo, innovación sostenida y mejora del desempeño grupal.

9. Consensuar

Definición: Llegar a acuerdos que integren las diversas perspectivas del grupo.
Papel del liderazgo:
El líder actúa como mediador imparcial, facilita el diálogo y garantiza la participación equitativa.
Resultado: Decisiones más justas, sostenibles y con mayor aceptación grupal.

10. Cohesionar

Definición: Mantener la unidad y sentido de pertenencia dentro del grupo.
Papel del liderazgo:
El líder fortalece la identidad común, celebra logros colectivos y gestiona los conflictos con empatía.
Resultado: Grupos más estables, resilientes y orientados al bienestar común.

II: Cómo pueden los lideres de grupos mejorar su desempeño para constribuir al desarrollo grupal en cada una de estas 10 dimensiones?

1. Creer

Significado: Tener fe en el propósito del grupo, en sus miembros y en las posibilidades de éxito.
Cómo mejorar:

1. Fomentar una mentalidad positiva y de confianza mutua.

2. Reconocer y valorar las capacidades individuales.

3. Mostrar coherencia entre palabras y acciones para inspirar credibilidad.

4. Celebrar pequeños logros que refuercen la convicción en el proyecto común.

2. Crear

Significado: Impulsar la innovación y la generación de nuevas ideas.
Cómo mejorar:

1. Promover un entorno donde se valore la creatividad y se permita el error.

2. Facilitar dinámicas de lluvia de ideas y pensamiento divergente.

3. Escuchar propuestas sin juzgar inicialmente.

4. Proveer recursos o espacios para la experimentación.

3. Comunicar

Significado: Transmitir información clara, oportuna y empática.
Cómo mejorar:

1. Escuchar activamente antes de responder.

2. Adaptar el mensaje al público y al contexto.

3. Ser transparente y coherente en la comunicación.

4. Fomentar la retroalimentación bidireccional.

4. Compartir

Significado: Distribuir conocimientos, recursos y responsabilidades.
Cómo mejorar:

1. Evitar el acaparamiento de información.

2. Reconocer públicamente los aportes de otros.

3. Promover la cultura de la mentoría y el aprendizaje colectivo.

4. Fomentar la corresponsabilidad en los resultados.

5. Comprometer

Significado: Generar compromiso y sentido de pertenencia.
Cómo mejorar:

1. Conectar los objetivos del grupo con los intereses personales de los miembros.

2. Cumplir los acuerdos y asumir responsabilidades.

3. Inspirar con el ejemplo (liderar con integridad).

4. Reconocer el esfuerzo y la lealtad.

6. Colaborar

Significado: Trabajar activamente con otros para alcanzar metas comunes.
Cómo mejorar:

1. Promover la interdependencia positiva entre miembros.

2. Evitar las jerarquías rígidas que obstaculicen la participación.

3. Incentivar la ayuda mutua y el trabajo en equipo.

4. Resolver conflictos con enfoque constructivo.

   7. Contribuir

Significado: Aportar valor desde las propias capacidades al bien común.
Cómo mejorar:

1. Identificar y potenciar las fortalezas individuales.

2. Fomentar la iniciativa personal y la responsabilidad compartida.

3. Crear espacios donde todos puedan participar activamente.

4. Alinear las contribuciones personales con la visión grupal.

8. Criticar

Significado: Evaluar de forma constructiva para mejorar procesos y resultados.
Cómo mejorar:

1. Fomentar la crítica constructiva, basada en hechos y no en personas.

2. Crear una cultura donde el feedback se vea como oportunidad, no ataque.

3. Enseñar a dar y recibir retroalimentación efectivamente.

4. Usar la crítica para aprender y ajustar estrategias.

9. Consensuar

Significado: Llegar a acuerdos mediante el diálogo y la participación.
Cómo mejorar:

1. Escuchar todas las perspectivas antes de decidir.

2. Buscar puntos de convergencia, no imposiciones.

3. Promover la toma de decisiones colectivas.

4. Ser mediador imparcial en los desacuerdos.

10. Cohesionar

Significado: Fortalecer la unidad y el sentido de grupo.
Cómo mejorar:

1. Promover valores y metas compartidas.

2. Organizar actividades que fortalezcan la identidad grupal.

3. Atender los conflictos interpersonales con empatía.

4. Reconocer la diversidad como fortaleza, no amenaza.